Главная
Книги и статьи
Софт
Ссылки
Обратная связь
Раскрутка сайта
Статьи
Партнерские программы
Секреты успеха
Миллионы задаром,потому что вы гениальны!!!Если вы мечтаете о толпах посетителей на сайте безо всяких усилий с вашей стороны, это вполне возможно. Нужна только гениальная идея. Мне известно несколько случаев, когда сайты получали миллионы посетителей за неделю-месяц...Далее...
Самотрудоустройство в сети. Многие приходят в Интернет только для того, чтобы заработать, найти работу в Интернете.Работа через Интернет больше походит на бизнес. А поиск работы - на искусство...Далее...
30 Тысяч Из Копилки и Волшебное Слово. Открыть свое дело без больших денег и полезных связей очень трудно, но те, кто все-таки решились, дают надежду остальным.Фотографии своего магазинчика Наталья Мальцева показывает так же охотно, как другие люди-портреты обожаемых детишек...Далее...
|
|
РАБОТЫ ТРУДНЫЙ ПОИСК
Максим Скороходов
Источник: http://www.economka.ru/
Времена, когда всем было
гарантировано право на труд, прошли. Теперь
заниматься поисками работы приходится
самостоятельно. Но если одни быстро получают
привлекательные вакансии, то у других поиск
работы затягивается, переходя в некое перманентное
состояние. Конечно, основное значение для
успешного получения престижной и
высокооплачиваемой работы имеют
профессиональный опыт и образование соискателя.
Однако, при прочих равных, быстрее и с меньшими
затратами подберет подходящую вакансию человек,
грамотно построивший стратегию поиска
работы. Очевидно,
что она будет разной в зависимости от возраста,
опыта, образования, профессии соискателя. И все
же попробуем ответить на вопрос: “Как надо
искать работу?”.
Итак, вначале следует решить, кто будет
заниматься поиском работы – вы сами или
профессионалы, представители кадрового
агентства. В первом случае вы сэкономите деньги,
но времени придется потратить немало. Во втором
случае времени на поиск подходящей работы,
конечно, уйдет меньше (правда, по собеседованиям
все равно придется ездить), однако и счет за
услуги могут выставить на круглую сумму. Кроме
того, как показывает практика, реальный шанс
найти работу через кадровое агентство имеют лишь
действительно квалифицированные и опытные
работники, остальные в лучшем случае попадут в
базу данных агентства.
Если вы все же решили доверить свою судьбу
рекрутинговому агентству, то первое, на что
следует обратить внимание – это процедура
оплаты его услуг. Когда вам предлагают внести
какую-то сумму вперед, лучше остерегитесь, даже
если вакансии в данном агентстве выглядят очень
заманчиво. Реальная ситуация – объявление о
приглашении на работу, допустим, бухгалтера:
привлекательные условия и маленькая приписка
внизу – “услуги для соискателей платные”.
Казалось бы, мелочь – отдать 200 – 300 рублей за
право занять высокооплачиваемую должность.
Только вот шансы получить работу в данном случае
стремятся к нулю. Исключительно теоретическое
размышление – если агентство получает деньги от
каждого пришедшего на собеседование
претендента, то в чем оно заинтересовано больше:
устроить вас (или вообще кого-нибудь) на работу
или продержать вакансию как можно дольше
открытой? Похоже, что вопрос риторический.
Именно поэтому лучше увязывать оплату услуг
кадрового агентства исключительно с фактом
вашего устройства на работу. И неважно, кто будет
платить за это – вы или работодатель. Впрочем,
сейчас услуги большинства солидных
рекрутинговых фирм оплачивают
предприятия-работодатели.
Если вы решили найти работу самостоятельно, то
можно пойти несколькими путями:
- разместить свое резюме в
периодических изданиях (“Работа для вас”,
“Работа сегодня” и т.д.) или на сайтах
виртуальных кадровых агентств (Job.ru, Job.rbc.ru, Joblist.ru,
Profy.ru и т.д.). Конечно, за размещение информации на
страницах газет придется платить, однако
подобные услуги, как правило, не очень дороги.
Например, газета “Работа сегодня” разместит
ваше резюме всего за 30 рублей в неделю. Кроме
того, солидные периодические издания,
специализирующиеся на предоставлении
информации о вакансиях, предлагают такие
дополнительные услуги, как размещение ваших
данных в Интернете, и даже не требуют
дополнительной платы. Несомненным же
преимуществом виртуальных кадровых агентств
является их бесплатность, а также возможность
воспользоваться массой полезных сервисов. Вы
найдете там типовые бланки резюме, советы
специалистов по поводу поиска работы, информацию
о текущем положении дел на рынке труда и т.д. А
единственный их недостаток – необходимость
иметь компьютер, подключенный к Интернету, что,
согласитесь, не всем по карману. В заключении
отметим, что если вы действительно хотите найти
работу как можно быстрее, то успокаиваться,
разместив свое резюме в газете или Интернете, не
следует. Сегодня количество людей, ищущих работу,
столь велико, что кадровики, зачастую, просто не
успевают просмотреть все резюме.
- самостоятельно
осуществлять поиск работы
в
периодических изданиях, на сайтах
виртуальных кадровых агентств
или корпоративных сайтах. Самое
большое количество вакансий содержится
на сайтах виртуальных кадровых
агентств: на Job.ru – более 13
тысяч, на других сайтах – 3 –
5 тысяч. Впрочем, если доступа
в Интернет нет – подойдут и периодические
издания, хотя объем информации
здесь существенно меньше. Корпоративные
сайты могут быть интересны соискателям,
заинтересованным в получении работы
в конкретной фирме или ряде фирм.
Главное, чего не следует добиваться
при отборе подходящих вакансий
– полного совпадения требований
работодателя и ваших данных: если
в объявлении написано – “опыт
работы от 5 лет” - а вы проработали
всего три (всем остальным требованиям
вы удовлетворяете), то это не
значит, что связываться с работодателем
бесполезно. У вас могут быть другие
преимущества, главное их правильно
подать.
- производить рассылку резюме
работодателям. Как правило, резюме рассылаются
по адресам предприятий, вакансии которых были
предварительно отобраны. Однако можно пойти и
другим путем. Если вы хотите найти работу по
определенной специальности в конкретной фирме
или группе фирм – смело шлите свое резюме. И даже
если вы сразу не получите работу, велика
вероятность того, что информацию о вас возьмут на
заметку и при открытии подходящей вакансии
пригласят на собеседование. Подобную тактику
могут применять, в первую очередь, молодые
специалисты, не имеющие опыта работы, но
рассчитывающие устроиться в солидную компанию.
Единственная проблема в том, что по статистике на
сотню разосланных подобным образом резюме
приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если вы
выбрали тактику адресной рассылки, то
предприятий – адресатов должно быть много. И еще.
Бывает, что одна фирма размещает несколько
вакансий, например, менеджер по продажам,
программист, кассир. Даже если вы просто
“уникум” и можете с успехом выполнять любую
работу, все равно не претендуйте на все вакансии,
а выберите самую привлекательную для вас. В
противном случае работодатель может вообще
усомниться в вашем профессионализме.
- посещать ярмарки вакансий. Это
полезно не только возможностью найти работу. Как
правило, на подобных мероприятиях
представителями кадровых агентств проводятся
бесплатные консультации и тренинги.
В заключении отметим, что главное при
поиске работы – не отчаиваться, не опускать руки, даже если вначале
ничего не получается. Рано или поздно вы ее найдете. А, кроме того,
будете четко представлять свою реальную стоимость на рынке труда и знать,
что стоит предпринять для ее увеличения.
Понравилась статья?Проголосуй за нас!!!
|
|
Как написать резюме для западного работодателя. Резюме должно быть написано для конкретной области деятельности (еще лучше - для конкретной позиции). Никому не нужны резюме "мастера на все руки" (даже если Вы действительно таковым являетесь). Не претендуйте...Далее
Какую работу можно найти в Интернете: телеработа, работа за рубежом, региональный представитель. Перед тем, как начать искать работу, вы должны определиться, какую работу вы хотите найти в Интернете.Независимо от того, живете вы в Москве, или в маленьком провинциальном городе России или СНГ...Далее
|